Phạt tiền người lao động có đúng pháp luật hay không?

NTPLAWYER tư vấn cho bạn:
 
Điều 128 Bộ luật Lao động 2012 quy định như sau:
“Điều 128. Những quy định cấm khi xử lý kỷ luật lao động
1. Xâm phạm thân thể, nhân phẩm của người lao động.
2. Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.
3. Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động.”
Theo căn cứ trên thì pháp luật cấm việc dùng hình thức phạt tiền khi xử lý kỷ luật đối với người lao động. Pháp luật chỉ cho phép người sử dụng lao động áp dụng các hình thức xử lý kỷ luật gồm: khiển trách, kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; cách chức và sa thải (Điều 125 Bộ luật Lao động 2012).
Do đó, việc công ty phạt tiền bạn là trái quy định pháp luật. Công ty bạn có thể phải chịu phạt vi phạm hành chính về việc kỷ luật lao động trái quy định nêu trên, cụ thể điểm b khoản 3 Điều 15 Nghị định 95/2013/NĐ-CP quy định:
“Điều 15. Vi phạm quy định về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất
…
3. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi sau đây:
a) Xâm phạm thân thể, nhân phẩm của người lao động khi xử lý kỷ luật lao động;
b) Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động;
….”
 
Nếu công ty bạn dùng hình thức phạt tiền để xử lý kỷ luật thay vì áp dụng các hình thức xử lý kỷ luật được pháp luật cho phép thì công ty bạn sẽ bị xử phạt hành chính từ 10 triệu đồng đến 15 triệu đồng.
 
NPTLAWYER hy vọng tư vấn trên sẽ hữu ích cho bạn.
 
Trân trọng!